離職了公司發(fā)上個(gè)月工資少發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-08-02 18:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于你所說的制度變更問題，因?yàn)椴淮嬖诠荆钥梢哉J(rèn)為對(duì)你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無證據(jù)證明，即便檢舉到勞動(dòng)部門甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也面臨著失敗的風(fēng)險(xiǎn)。 但是第一個(gè)月你領(lǐng)取的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第二個(gè)月的，則顯失公平也可以證明公司惡意克扣勞動(dòng)者報(bào)酬，可以以此為證據(jù)證明公司扣除工資，要求依法支付。 建議：你現(xiàn)在盡量收集證據(jù)，先與公司談判，不成然后去勞動(dòng)部門舉報(bào)，依情況是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 希望對(duì)你有所幫助，如有疑問請(qǐng)追問。是否可以解決您的問題？ 原問題：《正常離職后，公司少發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-24 14:24:58
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離職了以后結(jié)算工資的時(shí)候臨時(shí)說提成變動(dòng)，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定公司不按時(shí)發(fā)薪，只發(fā)上個(gè)月的工資
我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒有按時(shí)發(fā)的情況，一般勞動(dòng)執(zhí)法部門不會(huì)管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號(hào)發(fā)工資，但是只發(fā)上個(gè)月的，這個(gè)月的十公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
不違反《勞動(dòng)法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺到有些不強(qiáng)制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個(gè)月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立我離職一個(gè)月了本來這個(gè)月發(fā)工資的，然后少發(fā)了200
當(dāng)然可以了，拿著你的勞務(wù)合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，證據(jù)都被你自己的抹殺了你都離職干嘛不要工資？那一條規(guī)定了離職了還不給工資，正規(guī)勞務(wù)合同擅自辭退工人是要補(bǔ)償?shù)?原問題：《我辭職一個(gè)月了工資本來是應(yīng)該上個(gè)月最后一天發(fā)的一直拖到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
