離職了公司發上個月工資少發一項獎勵
經濟糾紛重慶 重慶2025-06-07 18:53
律師回復
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月幫助201720人如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應當低于當地最低工資標準，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標準的80%。 關于你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認為對你未產生效力，但是之前答應你的事情，你無證據證明，即便檢舉到勞動部門甚至申請勞動仲裁，也面臨著失敗的風險。 但是第一個月你領取的工資遠遠高于第二個月的，則顯失公平也可以證明公司惡意克扣勞動者報酬，可以以此為證據證明公司扣除工資，要求依法支付。 建議：你現在盡量收集證據，先與公司談判，不成然后去勞動部門舉報，依情況是否申請勞動仲裁。 希望對你有所幫助，如有疑問請追問。是否可以解決您的問題？ 原問題：《正常離職后，公司少發工資怎么辦？》回復于 2022-05-24 14:24:58
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離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定公司不按時發薪，只發上個月的工資
我們公司也是這樣，事實上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領導反映。但是只要是不存在沒有按時發的情況，一般勞動執法部門不會管。您可以權衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發工資，但是只發上個月的，這個月的十公司28號發上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發薪日。把工資放到次月月底發，有些違背人情了。如果是剛畢業的年輕人，沒什么積蓄，這樣發薪是會感覺到有些不強制裁員讓去辦理離職手續才發上個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進入公司，應立我離職一個月了本來這個月發工資的，然后少發了200
當然可以了，拿著你的勞務合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，證據都被你自己的抹殺了你都離職干嘛不要工資？那一條規定了離職了還不給工資，正規勞務合同擅自辭退工人是要補償的 原問題：《我辭職一個月了工資本來是應該上個月最后一天發的一直拖到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
