公司沒給簽定勞動合同
合同糾紛云南 昆明2025-09-16 15:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法的。單位應(yīng)自用工之日起30天內(nèi)辦理相關(guān)用工手續(xù)，并與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保等。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規(guī)定繳納社保等的，要求單位補(bǔ)繳。單位有違法行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者要及時向單位提出，單位不予辦理的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁 原問題：《公司沒有給員工簽勞動合同違法嗎》回復(fù)于 2022-05-24 12:40:16
相似問題解答
老板沒給簽定勞動合同，怎么申請勞動仲裁！
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個月，能拿多少錢
這個應(yīng)該是企業(yè)與勞動者之間的協(xié)議，勞動法有一條是如果你不在這家企業(yè)做了，那么你每一年的工齡可以領(lǐng)到三個月的工資，這就是失業(yè)保險(xiǎn)，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業(yè)有勞動關(guān)系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿醫(yī)療期到了 醫(yī)療期到了，是第三次簽定勞動合同，公司可以不予簽定勞動合同么
生病等住院通知期間，勞動合同到期，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束，勞動者生病可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付病假工資。 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條我要投訴上任公司，沒給我買社保，也沒給我簽訂勞動合同，首先先去哪個部門投訴？？
您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系建立起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果超過這個時間還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月開始支付雙倍工資。繳納社會保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)，所以不給繳納也是違法的。你可以向勞動保障部門投訴，你只要證明雙方建沒有簽定勞動合同
沒有簽勞動合同是違法行為。可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體可點(diǎn)擊我頭像主頁咨詢我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
