沒簽定勞動合同，沒給具體工資，干滿一個月，能拿多少錢
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 23:04
律師回復
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月幫助201720人這個應該是企業與勞動者之間的協議，勞動法有一條是如果你不在這家企業做了，那么你每一年的工齡可以領到三個月的工資，這就是失業保險，但沒有勞動合同就要麻煩了，要先到勞動局勞動仲裁證明你和企業有勞動關系 原問題：《未簽定勞動合同，是否可獲得工作滿一年，補償一個月的工資？》回復于 2022-11-06 07:32:30
相似問題解答
公司沒給簽定勞動合同
違法的。單位應自用工之日起30天內辦理相關用工手續，并與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保等。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規定繳納社保等的，要求單位補繳。單位有違法行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者要及假期工沒有干滿一個月，不給發工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當地的勞動局申請勞動仲裁 原問題：《沒干滿一個月老板不發工資怎么辦？》老板沒給簽定勞動合同，怎么申請勞動仲裁！
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發放工資 ，所發放工資數額不得低于當地最低工資，只有1200，并且用人單位想要把我勸退，沒有簽勞動合同，沒有干滿一個月
只要能夠證明事實勞動關系，就可以。 勞社部發[2005]12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
