勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 10:36
律師回復
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月幫助201720人首先，按照法律規定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發放工資 ，所發放工資數額不得低于當地最低工資標準。所謂工資為零的說法于法無據。您可以向勞動局舉報或者申請仲裁。 原問題：《干滿一定時間就算自動簽訂合同？》回復于 2022-07-31 10:41:28
相似問題解答
起訴日期必須是當天的日期嗎
你起訴到法院立案庭的時候，對方審查你提交的起訴書，會直接讓你在現場將日期填寫齊全的。就算你起訴書上寫了日期，如果不是當天日期的，法院也會讓你修改成當天日期的 原問題：《起訴書未寫起訴日期法院該不該受理》你好 勞動合同的簽訂日期寫哪天
可以雙方協商，一般是實際入職日期勞動合同期限與簽訂日期，生效日期
沒有什么區別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，如遇特殊情況下，兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
