工作滿一年未簽訂勞動合同
合同糾紛2025-08-02 23:52
律師回復
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月幫助201720人1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：1、法律依據：《勞動合同法》，勞動者在用人單位那里上班，而且超過1年，用人單位都未與勞動者簽合同，那么按《勞動合同法》規定，視為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以申請雙倍工資賠償。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同，之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作滿一年了，未簽定勞動合同，可以要求補償嗎？》回復于 2022-05-19 10:31:35
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工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式工作滿一年兩個月，能否主張未簽勞動合同的雙倍工資
《勞動合同法》確實規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時效，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年， 原問題：《月平均6000， 工作一年左右未簽訂勞動合同仲裁可以拿多多少
公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半工作4年，未簽訂勞動合同
在實習期間與公司簽訂三方協議后，不一定非要呆滿一年。 三方協議，其實是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要你好入職滿一年公司未簽訂勞動合同現在超過一年了公司想辭退我
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
