月平均6000，工作一年左右未簽訂勞動合同仲裁可以拿多多少
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 12:56
律師回復
-
月幫助201720人公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據勞動合同法第四十七條勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償公司既然沒有和你簽訂勞動合同，那也應該不會給你購買養老保險，所以他再次推你的時候，你也可以向他索要養老保險的賠償，根據你工作的時間進行計算，每個月所需要繳納的養老保險五險一金，總合計算出來以后向公司進行索要 原問題：《公司未簽訂勞動合同，辭退員工，應該賠償多少？》回復于 2022-07-25 13:02:16
相似問題解答
工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式未簽訂勞動合同一年以上未繳納社保可以提交勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權工作一年半未簽署勞動合同未繳納五險可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定公司未與我簽訂勞動合同已滿一年但是孕期無理由扣薪我想問下可以申請仲裁，會賠付多少錢
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發放工資的總和。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
