工作4年，未簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-01 20:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人在實(shí)習(xí)期間與公司簽訂三方協(xié)議后，不一定非要呆滿一年。 三方協(xié)議，其實(shí)是給大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)保障，本身沒(méi)有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強(qiáng)制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 擴(kuò)展資料： 試用期時(shí)限： 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 三方協(xié)議-百度百科 原問(wèn)題：《作為一名未畢業(yè)的大學(xué)生，在實(shí)習(xí)期間與公司簽訂三方協(xié)議后，是不是必須要呆滿一年？》回復(fù)于 2022-05-17 03:53:11
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工作一年以上，公司未簽訂勞動(dòng)合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像選擇聯(lián)系方式工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定未簽訂勞動(dòng)合同工作6個(gè)月
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢工作6個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保
解讀：對(duì)企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》作了很詳細(xì)的規(guī)定。 首先，企業(yè)一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不履行簽約，法律規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)公司未簽訂勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
