未簽訂勞動合同工作6個月
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 19:09
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第十條的規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所以，上班6個月未簽訂合同并辭退員工的，首先應當賠償支付6個月的工資（原來每個月的工資應該是已經領了的吧？）其次，（已工作6個月以上的），應當獲得一個月工資的賠償。 可以在當地申請勞動仲裁，免費的。 原問題：《在公司上班6個月以上未給員工簽訂勞動合同公司辭退員工的是否得到勞動補償？大神們幫幫忙》回復于 2022-09-19 19:16:44
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工作6個月未簽訂勞動合同，未繳納社保
解讀：對企業不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細的規定。 首先，企業一旦與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。如果企業不履行簽約，法律規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動你好，未簽訂勞動合同工作了6個月，能賠付多少錢，平均工資六千一個月
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作4年，未簽訂勞動合同
在實習期間與公司簽訂三方協議后，不一定非要呆滿一年。 三方協議，其實是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
