未簽訂勞動合同工作6個月
勞動爭議廣東 深圳2025-09-16 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以，上班6個月未簽訂合同并辭退員工的，首先應(yīng)當(dāng)賠償支付6個月的工資（原來每個月的工資應(yīng)該是已經(jīng)領(lǐng)了的吧？）其次，（已工作6個月以上的），應(yīng)當(dāng)獲得一個月工資的賠償。 可以在當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫赓M的。 原問題：《在公司上班6個月以上未給員工簽訂勞動合同公司辭退員工的是否得到勞動補(bǔ)償？大神們幫幫忙》回復(fù)于 2022-09-19 19:16:44
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工作6個月未簽訂勞動合同，未繳納社保
解讀：對企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細(xì)的規(guī)定。 首先，企業(yè)一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果企業(yè)不履行簽約，法律規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動你好，未簽訂勞動合同工作了6個月，能賠付多少錢，平均工資六千一個月
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作4年，未簽訂勞動合同
在實習(xí)期間與公司簽訂三方協(xié)議后，不一定非要呆滿一年。 三方協(xié)議，其實是給大學(xué)生就業(yè)的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強(qiáng)制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
