勞動仲裁關于春節假期工資發放
勞動爭議廣東 佛山2025-06-06 20:23
律師回復
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月幫助201720人工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的?》回復于 2022-11-16 11:35:06 -
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關于工資勞動仲裁
點擊頭像聯系我給你提供法律咨詢勞動仲裁，離職后工資按照31天發放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續后你就可以離開公司。工資會結算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以勞動仲裁 ，公司不按足額發放工資
搜集加班的證據，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由關于工資拖欠的勞動仲裁
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申勞動仲裁 不發放工資拖欠員工工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
