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  月幫助201720人

  延遲了很久還沒發，或者經常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現一些原因，老板也不想托員工的工資的，因為他知道員工的辛苦。 人總要大度一點，只要你能包容別人，別人自然也會包容你！ 而且一定要口氣委婉一點，輕易不要威脅老板，多站在老板立場跟老板訴訴哭，法律手段是最后手段 . 你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規范，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。 另外，勞動合同簽訂以后，還要注意履行。“工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。”賈俊玲提醒說，“目前我國只有少數地方出臺了相關欠薪保障辦法，即使老板逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。” 拖欠工資屬違法 一些農民工認為，老板給不給錢，或者什么時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上克扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。 “貨幣形式”排除了發放實物和有價證券等形式，“按月支付”則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，并且要足額發放。克扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。 民工享有同等法律保障 在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方政府還出臺了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低于本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納基金，統一放在市勞動局管理，發生老板逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農民工的工資權益。 拖欠工資要補償 農民工在遇到克扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用克扣或無故拖欠勞動者工資以及用低于當地最低工資標準支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令支付賠償金。 補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關于違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當于工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。 討回工錢有“法”可循 賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低于當地工資標準，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬于無故克扣和拖欠等。 認定后，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程序后，可以申請司法援助。 原問題：《老板沒錢，工資拖著二三個月沒發咋辦？》

  回復于 2022-05-24 11:25:26