你好，簽訂降薪協議，可以降低基本工資嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-08-02 19:35
相似問題解答
勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當地最低工資標準。 根據《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指簽訂勞動合同，基本工資是多少？
1你的基本工資是3500，還有沒有附加的工資，就是月底發到手機的工資具體是多少。2效益好的企業會由公司為你上五險一金，到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫的你好好看一下，如果只有3500，五險一金自己交錢就不劃算了，你說呢。 原問題公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個也是勞動法規定的，要是公司不同意的話，那就協議離職好了，公司要給你補償的。 原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》婚前可以簽訂離婚協議嗎
雙方簽訂的離婚協議必須經過婚姻登記機關的確認才具有法律效力。根據《婚姻登記條例》第十三條 婚姻登記機關應當對離婚登記當事人出具的證件、證明材料進行審查并詢問相關情況。對當事人確屬自愿離婚，并已對子女撫養、財產、債務等問題達成一致處理意見的，補充協議可以在原合同過期后簽訂嗎？ 補充協議可以在原合同過期后簽訂嗎
只要雙方同意就可以簽訂補充協議。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
