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  事業單位公職人員被判緩刑后，必須開除公職。緩刑指對被判處一定刑罰的罪犯，在一定期限內附條件地不執行所判刑罰的制度，是對刑罰的暫緩執行，其執行形式為對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑不是一種刑罰，而是一種刑罰的執行方式。緩刑與死刑緩期執行是截然不同的概念，需要在認識和運用中加以區別。一般緩刑的對象必須是被判處拘役或三年以下有期徒刑的刑罰。一般而言，被判處三年以下有期徒刑的罪犯，其罪行較輕，法益侵害程度較?。幌喾?，被判處三年以上有期徒刑的犯罪分子，一般地說罪行較重，無論是法益侵害性還是人身危險性都比較大，因此，緩刑的適用對象只能是罪行較輕和人身危險性小而被判較輕刑罰的犯罪分子。這里的三年以下有期徒刑是指宣告刑而不是法定刑；即使犯罪分子所犯罪之罪的法定最低刑是三年以上有期徒刑，但若具有減輕處罰的情節，宣告刑是三年以下有期徒刑，也可以適用緩刑。假釋與緩刑的區別，假釋不同于緩刑。假釋在原判刑罰的執行過程中予以適用，緩刑在判決一定刑罰時同時宣告。假釋的根據是犯罪人在刑罰執行過程中的悔改表現，緩刑的根據是犯罪情節與判決前的悔改表現。假釋適用于被判處有期徒刑和無期徒刑的犯罪人，緩刑適用于被判處拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪人。假釋是有條件地不執行余刑，緩刑是有條件地不執行原判全部刑罰。在假釋考驗期內遵守法定條件的，認為原判刑罰已經執行完畢，在緩刑考驗期內遵守法定條件的，原判刑罰就不再執行。 原問題：《事業單位公職人員被判緩刑后，是否必須開除公職呢？有無法律依據？》

  回復于 2022-05-24 10:09:21