勞動受傷糾紛責任案件
勞動爭議河南 漯河2025-06-08 11:33
律師回復
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月幫助201720人（1）不合法； （2）可以，根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 （3）可以， a、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 b、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 c、傷殘津貼 原問題：《勞動法工傷糾紛案例分析》回復于 2022-11-16 08:17:09
相似問題解答
在培訓機構受傷，責任糾紛
可以肯定的是，培訓機構肯定要負一定的責任，但因為他所管教的是小孩子，就算他盡到了督促的義務，但是此機構并不能保證孩子個個聽話，這是常識。所以他們以為督促了就不會出事了，這是過于自信的過失，所以他們還是應該承擔責任，而且是大部分的責任。 原問小孩在超市受傷，責任方面存在糾紛
超市是否承擔責任，要根據事情發生的原因、經過確定，有過錯則承擔責任。 就賠償數額和項目，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務勞動糾紛仲裁案件
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1、不是“機件”，而是肌鍵。2、你媽媽是在工作中受的傷，所以：（1）第一次在那家小醫院受傷產生的費用，應由飯店負責、按工傷由飯店賠償。（2）如果經理說不肯負責，你媽媽應盡快收集自己是該飯店員工、是在工作中受傷的證據，然后在事故后一年內自己到咨詢勞動糾紛的案件
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
