公司無責任以項目失敗裁員公司無責任以項目失敗裁員請問合法嗎
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月幫助201720人要看單位解雇理由決定是否有補償金按勞動合同法第39條解雇,沒補償金其他理由解雇,按工作年限支付補償金《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題:《項目失敗被公司開除后有勞動賠償嗎》回復于 2022-05-24 04:21:58
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無固定期限合同48 歲,公司協商裁員,工作19年,檔案里面是工人,這樣公司能直接裁員嗎
這種情況下不能裁員。如果裁員應該支付補償金。公司裁員 公司裁員,不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權應屆生試用期被以公司經濟原因裁員
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用無簽訂勞動合同,沒交醫社保,隨意裁員?無簽訂勞動合同,沒有交醫社保,隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法,以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規定了,員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁,向公司索要賠償,如果仲裁無果的話,員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題:《公司沒幫交醫保社保,沒簽勞動合同,現公司全體裁員屬于經濟裁員嗎
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了