公司裁員公司裁員，不想給經濟補償金
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 14:27
律師回復
-
-
月幫助201720人1、公司狀況不好，不是法定的裁員理由，可不予理睬。2、是否可以把你調到另一個部門，取決于勞動合同是否約定了明確崗位。但調崗后只能領基本工資，顯然屬于降薪行為，侵害了你的合法權益。3、不知道你想怎么樣跟公司死磕，但那樣做似乎不是良策。如果公司違反勞動合同約定將你調崗，或者降低薪酬，你完全可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，并有權要求支付相應的解除勞動合同經濟補償。 原問題：《公司裁員卻不想支付補償，請大家給我些建議。》回復于 2023-01-16 14:34:17
相似問題解答
公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分公司全體裁員屬于經濟裁員嗎
一般是的公司裁員 沒給經濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員，咨詢經濟補償
展開全部裁員的情況下，應當支付經濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個裁員答應的經濟補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規定，單位解除勞動關系，單位應當支付經濟補償金。經濟補償金應當在辦理完成工作交接手續后支付。如果您的工作手續沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發補償金。 原問相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 80 人 -
月幫助 80 人
-
月幫助 80 人1 年前
-
月幫助 80 人1 年前
-
月幫助 80 人1 年前
-
月幫助 80 人1 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
