公司裁員公司裁員，不想給經(jīng)濟補償金
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 14:27
律師回復
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月幫助201720人1、公司狀況不好，不是法定的裁員理由，可不予理睬。2、是否可以把你調到另一個部門，取決于勞動合同是否約定了明確崗位。但調崗后只能領基本工資，顯然屬于降薪行為，侵害了你的合法權益。3、不知道你想怎么樣跟公司死磕，但那樣做似乎不是良策。如果公司違反勞動合同約定將你調崗，或者降低薪酬，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并有權要求支付相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償。 原問題：《公司裁員卻不想支付補償，請大家給我些建議。》回復于 2023-01-16 14:34:17
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公司裁員，不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為，可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決，也可以在分公司全體裁員屬于經(jīng)濟裁員嗎
一般是的公司裁員 沒給經(jīng)濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的?！ 【唧w您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員，咨詢經(jīng)濟補償
展開全部裁員的情況下，應當支付經(jīng)濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個裁員答應的經(jīng)濟補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關系，單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應當在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據(jù)證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發(fā)補償金。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
