公司裁員，咨詢經濟補償
勞動爭議廣西 北海2025-06-07 19:37
律師回復
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月幫助201720人展開全部裁員的情況下，應當支付經濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司裁員如何索取經濟補償，》回復于 2022-11-03 19:40:36
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申請勞動仲裁維權公司裁員 沒給經濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無公司裁員 想咨詢下應該怎么補償
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個關于公司裁員公司不賠償經濟費，咨詢一下律師
申請勞動仲裁維權公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規定。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業破產法規定進行重整的。根據《勞動合同法》看相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
