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  月幫助201720人

  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關于裁員的規定。另需明確一點的是經濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業破產法規定進行重整的。根據《勞動合同法》看您公司是否符合裁員的條件，若符合則需支付您一個月工資的經濟補償金，若不符合則屬違法解除勞動合同公司裁員需要法定理由并需報勞動局備案； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，應支付您兩個月工資的賠償金 原問題：《公司裁員如何補償》

  回復于 2022-11-03 19:07:18