關于公司裁員公司不賠償經濟費，咨詢一下律師
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 08:30
律師回復
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月幫助201720人公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《公司裁員，不支付經濟補償，怎么辦？》回復于 2022-12-30 08:38:05
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公司裁員，咨詢經濟補償
展開全部裁員的情況下，應當支付經濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個您好！我咨詢下關于公司裁員賠償問題
1、按勞動合同法規定，用人單位合法裁員的，經濟補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工您好，我想咨詢一下關于公司裁員賠償的問題
因為經營困難裁員需要支付補償金。公司裁員，賠償不按標準
不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調崗，調崗屬于合同變更，需要與勞動者協商一致。拒絕調崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應有勞動者不勝任現有工作崗位的充分證據，才可以實行單方面調崗。1、仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
