我被行政處罰拘留5天，這幾天剛上班，公司要開除我，合法嗎
合同糾紛2025-08-02 02:51
律師回復
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月幫助201720人5個月計算，不滿6個月的，按0：每滿1年付一個月工資，滿6個月不滿1年的，按一個月計算。 經濟補償金標準，如果單位繼續拒絕，你可以通知用人單位解除勞動合同，并要求之付經濟補償金單位行為屬于提供勞動合同約定的勞動條件，首先可以單位改正立即為你上班 原問題：《我被拘留所拘留5天出來公司要開除我怎么辦》回復于 2022-05-20 02:55:15
相似問題解答
我因賭博被拘留兩次，會開除工作嗎
1、糾正：是“行政拘留”，不是“刑政拘留”?！ ?、賭博被行政拘留后，要看賭博行為是否屬于“嚴重違反用人單位的規章制度的”，如果用人單位沒有此項規定，用人單位不得以此為理由，與勞動者解除勞動合同。如果勞動者認為解除勞動合同不合法的，可以申請公司開除我，叫我不要上班了，我應該怎么辦？
首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的我上班三天，被公司開除，原因是下班時間，公司培訓，我使用手機回復消息，導致被開除
用人單位在試用期內解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：我在公司用假病假被公司開除，可以申請勞動仲裁嗎？
只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業局解決。但勞動者裝病，而且被公司發現的，勞動者應該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。 原問題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
