公司開除我，叫我不要上班了，我應該怎么辦？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 00:58
律師回復
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月幫助201720人首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。被開除應滿足的條件：單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。如果不滿足開除條件而被開除，去勞動局投訴，他們會就此事做調查的。 原問題：《在一公司做了一年，昨天說我被開除了，明天不用來上班了。去勞動局投訴有用嗎？》回復于 2022-11-01 19:41:52
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你好，公司在同事告訴老總說不要我沒工作 我懷疑自己3天休息了 開除我
不要太擔心，畢竟這也只是聽說而已，還沒證實，努力點工作吧，老板會看見你的成績的，如果你實在是擔心的話，那你也可以邊做好工作邊找工作，未雨綢繆一下也好，重點是看自己的能力到哪個地步，如果是好的話，那就不用太擔心，如果一般的話，那就要努力充實自我在一家公司上班，沒有簽任何合同，但是沒干滿一個月，26天被開除，公司克扣我一個月工資，我想索要，但是他已經理開除我，并不是他開除我讓我回去上班，我應該怎么辦
1、你的辭職是合法的，公司以此不發你的工資，屬于拖欠工資的違法行為。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、公司不簽勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二公司開除我不給工資 還叫我立馬搬走
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
