公司開除我不給工資還叫我立馬搬走
經濟糾紛湖南 長沙2025-08-02 16:59
律師回復
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月幫助201720人可以投訴，不是依法解除勞動合同的話，還可以要求更多賠償工資支付暫行規定第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《老板把我辭退了，和我說工資半個月給我發，宿舍也不讓我住，讓我立馬搬出去，但是我沒有錢搬出去也沒地住》回復于 2022-12-04 16:49:34 -
相似問題解答
公司開除我，不給工資，在公司門前吵違法嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 有了辭退你的證據，被開除不給發工資。
公司開除你，是因你違反勞動紀律等原因，若是因你嚴重違反勞動紀律給公司造成了重大損失，且勞動合同中也有明確規定，且你的工資尚不足支付財產損失等，公司扣你工資是有法律根據的；若公司沒有以上原因而扣你的工資，可向當地勞動行政監察部門投訴。 原問題公司不給發工資，惡意開除人
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司搬走了臨時通知，還拖欠工資，
1. 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二款 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 2. 公司搬遷時公司先提出變更勞動合同的上班地點，根據以上規定，我在上班的路上碰了，出院后，公司不給報銷和工資，還開除了我，這是怎么要
一、可以主張的權益：1、違法解除勞動合同的賠償金，工作1年支付2個工資；2、醫療補助金6到12個月工資。二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
