公司搬走了臨時通知，還拖欠工資，
經濟糾紛廣東 廣州2025-06-07 19:11
律師回復
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月幫助201720人1. 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二款 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 2. 公司搬遷時公司先提出變更勞動合同的上班地點，根據以上規定，如果雙方協商一致，可以變更勞動合同。另外，還要查看勞動合同約定，員工已同意公司對上班地點的變更安排。如果未能達成一致亦無提前同意約定，在未能達成一致意見的情況下，公司應提出解除勞動合同，并支付相應經濟補償金。如像現在一樣，不提出解除合同，又不支付工資的，視為勞動合同關系繼續存在，屬于公司未能按照合同約定提供工作崗位，與勞動者無關，公司應繼續支付勞動者按照合同約定的工資。 原問題：《公司搬遷員工不去不給發工資違法嗎》回復于 2022-05-16 06:40:40
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拖欠工資 找不到人 公司也搬走了
公司拖欠工資，已經申請勞動仲裁了，但公司搬走老板跑了，確實給案件處理帶來諸多不便。只能繼續與仲裁委聯系，請求盡快開庭、審理并下達裁決。人跑了，可以缺席裁決，然后在裁決生效后，依法申請強制執行，以切實維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資，已公司臨時通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據原因不同單位是需要支付經濟補償或者雙倍經濟補償的陪金的。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故公司臨時以微信通知搬家 并要求下周立即到崗
不可以要求賠償，如果你不能適應公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址與勞動關系沒有關系，只是你自己不能適應了。 來自職Q用戶：陳莎莎可以的，從勞動法來說，公司重大事項變更，要提前一個月和員工溝通，如果員工接受的簽訂變更協議，如果員工公司臨時通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
