公司臨時通知不提前十五天離職就扣工資
勞動爭議安徽 合肥2025-06-06 17:11
律師回復
-
月幫助201720人如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個月工資是否合理》回復于 2022-09-30 17:20:51
相似問題解答
離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規定，勞動者在試用期內,只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？多多買菜倉庫拖欠司機工資，以沒有提前十五天申請離職為由，罰一個月工資
1、如果你是轉正了的員工，必須提前30天提出離職申請，公司必須在你辦理離職手續后的15日內發放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請，那么公司可以緩發工資，待你辦理完手續后發放，因為未提前提出辭職申請而給公司造成的損失部分由你來承擔。3、公司沒公司臨時通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據原因不同單位是需要支付經濟補償或者雙倍經濟補償的陪金的。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
