多多買菜倉庫拖欠司機工資，以沒有提前十五天申請離職為由，罰一個月工資
勞動爭議山西 太原2025-06-07 15:10
律師回復
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月幫助201720人1、如果你是轉正了的員工，必須提前30天提出離職申請，公司必須在你辦理離職手續后的15日內發放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請，那么公司可以緩發工資，待你辦理完手續后發放，因為未提前提出辭職申請而給公司造成的損失部分由你來承擔。3、公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以在離職的時候要求公司支付你工作期間的雙倍工資，因為這個的勞動合同法明文規定的。 原問題：《公司以我沒有提前十五天申請離職為由，如果堅持走就沒有當月的工資，》回復于 2022-09-02 15:19:31
相似問題解答
未提前30天申請離職，公司以這為由不給我發工資
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補公司臨時通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，離職沒到期公司以臨時走為由不發放本月工資
這個看具體情況：用人單位是可以要求相應的補償的，但是，必須有依據，并提前告知。1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。多多買菜拖欠工資怎么辦
方便面200塊是不夠的，但是掛面就可以讓你吃一個月的，還需要一塊一包的榨菜，掛畫5斤是29塊，116塊就可以買到20斤，榨菜買30包就是30塊，，拿出20塊平買青菜最便宜的1塊一斤，146 20就是166塊，還34塊備用，平時什么都不能買，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
