未提前30天申請離職，公司以這為由不給我發工資
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 01:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《沒有提前30天離職，用人單位不發還本月工資合法嗎？》回復于 2022-08-29 02:09:05
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入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工你好！我辭職公司要求30天，如果我走了不發工資，可以申請仲裁嗎？我以延長勞動時間不給加班費為由
不發工資你可以申請勞動仲裁處理多多買菜倉庫拖欠司機工資，以沒有提前十五天申請離職為由，罰一個月工資
1、如果你是轉正了的員工，必須提前30天提出離職申請，公司必須在你辦理離職手續后的15日內發放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請，那么公司可以緩發工資，待你辦理完手續后發放，因為未提前提出辭職申請而給公司造成的損失部分由你來承擔。3、公司沒公司強制加班我想離職他們以不發工資為由逼迫我上班
用人單位無故拖欠其工資的，用人單位逼迫勞動者辭職，勞動者是可以不辭職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職，并且要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司以本人的借款未報銷為由停止發放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發放本人工資
案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發工資500元，并多付你25%的額外經濟補償金125元；提供的證據可以是你的離職證明和當月未發工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
