公司以本人的借款未報銷為由停止發放本人工資公司以本人借款未報銷為由停止發放本人工資
勞動爭議云南 昆明2025-08-02 11:39
律師回復
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月幫助201720人案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發工資500元，并多付你25%的額外經濟補償金125元；提供的證據可以是你的離職證明和當月未發工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理借款核銷的理由克扣工資，我已經離職，借款已處理完，可工資未發？我能仲裁么？》回復于 2022-12-24 09:49:37
相似問題解答
公司以更改制度為由，未發放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。第三，離職后工資未全額發放，欠報銷
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，老板拖欠工資且未簽訂勞動合同，在2022年9月15日停止發放基本工資，不再派單給予本人。提成不予結算。
你好，未簽勞動合同可以主張雙倍工資，建議詳細溝通，電話微信同號：18661797572本人所在公司以經營虧損為由決定解散本人所在的成都分公司，現以拒絕接受工作地點調動和本人未滿三個月實習期為由拒絕給予賠償
你說的是公司依照勞動合同法第四十一條解除勞動合同，應當依照勞動合同法第十六條第四款、第四十七條給予經濟補償， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞工傷報銷需要本人簽字嗎
具體步驟如下： 1、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項： （一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； （二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； （三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
