公司臨時(shí)以微信通知搬家并要求下周立即到崗
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-06-07 12:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以要求賠償，如果你不能適應(yīng)公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址與勞動(dòng)關(guān)系沒有關(guān)系，只是你自己不能適應(yīng)了。 來自職Q用戶：陳莎莎可以的，從勞動(dòng)法來說，公司重大事項(xiàng)變更，要提前一個(gè)月和員工溝通，如果員工接受的簽訂變更協(xié)議，如果員工不接受，可以解除勞動(dòng)合同，賠償一個(gè)月的工資。另外根據(jù)工作年限每年賠償一個(gè)月，相當(dāng)于是n 1個(gè)月的工資。但是建議也不要直接提起訴訟，最好能跟公司溝通一下，能夠達(dá)成一致最好。 來自職Q用戶：王女士 原問題：《公司突然搬家。沒有任何征兆。下周就搬。但是離我家要三個(gè)多小時(shí)路程。我要離職。可以提出賠償么？》回復(fù)于 2022-12-02 13:42:27
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公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過程會(huì)不會(huì)很麻煩呢？今天就讓我們來詳細(xì)了解一下吧。如果使用過excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應(yīng)該都會(huì)知道操作過程是非常簡單的，只需要找一些相關(guān)的平臺(tái)（比如壹人事，20人以下的企公司以調(diào)崗培訓(xùn)為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問題：《公司剛開始以請(qǐng)病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個(gè)微信通知調(diào)崗降薪還未正式實(shí)施可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)公司給我調(diào)崗，我不同意，我要求出調(diào)崗?fù)ㄖ獑喂菊f沒有，這該怎么辦呢？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
