公司給我調崗，我不同意，我要求出調崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 20:36
律師回復
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月幫助201720人原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？現實中，調崗調薪是非常普遍的。如果是升職加薪自然是皆大歡喜。而很多情況是，有的員工不勝任工作或企業認為其不勝任工作，將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工資待遇。但員工往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時。現實中不乏有企業以生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調崗調薪，迫使員工自行辭職。假如職工對調整崗位和降低工資待遇提出異議，那么企業強行調整的做法是否合理合法呢？現在有兩種觀點：第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業依法享有用人自主權和工資分配權。第二種觀點認為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位并適當降低工資待遇，屬于企業的用人自主權，但應該由企業舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。我們贊同第二種觀點。企業的用人自主權和工資分配權是法律賦予企業的權利，但是這種權利不是不受任何限制的。當企業的用人自主權和工資分配權主要體現在招用勞動者之前，企業可以自行設置崗位和組織架構，同時還可以自行設定各崗位的工資待遇（前提是不得低于當地最低工資標準）。如果企業招用了勞動者后，就不能再以企業用人自主權和工資分配權，擅 原問題：《公司要求調崗，員工不同意，怎么辦？》回復于 2022-12-16 19:10:22
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公司安排我調崗，我不同意，公司給我解除勞動合同，讓我先簽離職申請，我沒簽，公司讓我停崗停薪，我該怎么辦？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求我不同意公司調崗，公司讓我離職
付費內容限時免費查看回答 1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍公司單方面調崗說不同意就自己離職
根據勞動法規定，如果員工與企業簽訂合同時，明確了崗位及工資標準，企業如要調整崗位，屬于合同內容變更，作為合同的相關人，企業必須與員工就調崗達成一致，如果員工不同意，企業不得強行調崗或調低工資。你公司要求調整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
