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  月幫助201720人

  付費內容限時免費查看回答　1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力。因此，如果用人單位未與勞動者協商單方面變更工作崗位屬于違約行為。2、下列情況不視為違法解除勞動合同：（1）《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因此，以上兩種情況用人單位可以進行調崗。（2）調崗是基于用人單位生產經營需要，且勞動者福利待遇沒有發生變化。更多6條 原問題：《公司要求我自行離職如不同意就強制調崗》

  回復于 2022-09-05 19:08:43