公司開除我，不給工資，在公司門前吵違法嗎
經濟糾紛廣東 廣州2025-08-02 17:18
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。 有了辭退你的證據，你可在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關系的賠償金。追問：我一直在按時上班沒有曠工 原問題：《公司要開除我 不給我工資請問這樣合法嗎？ 我該怎么辦？》回復于 2022-05-15 17:28:14
相似問題解答
公司不給發工資，惡意開除人
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司開除我 不給補償
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經勞動仲裁，公司違法開除，沒有結清工資，加上拖欠工資
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司開除我不給工資 還叫我立馬搬走
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好！我在公司上班，公司克扣我工資不給。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
