公司開除我,不給工資,在公司門前吵違法嗎
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公司不給發(fā)工資,惡意開除人
這是單位解除勞動合同,單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條,建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫笾俨脝挝唤獬贤瑹o效,目前單位沒有給你任何書面材料,單位說你違反規(guī)章制度,必須證明你知道該制度,比如給你發(fā)過員工手冊、你簽過字等,否則不能成為公司開除我 不給補(bǔ)償
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)勞動仲裁,公司違法開除,沒有結(jié)清工資,加上拖欠工資
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司開除我不給工資 還叫我立馬搬走
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好!我在公司上班,公司克扣我工資不給。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了