被開(kāi)除不給發(fā)工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-09-10 08:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司開(kāi)除你，是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因，若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失，且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定，且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等，公司扣你工資是有法律根據(jù)的；若公司沒(méi)有以上原因而扣你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 原問(wèn)題：《我被公司開(kāi)除了 但是一直以各種理由不給我工資怎么辦》回復(fù)于 2022-07-30 08:11:10
相似問(wèn)題解答
被開(kāi)除他不發(fā)工資
如果有簽訂勞動(dòng)合同，解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資，不給工資嚴(yán)重違法，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，一般都會(huì)管的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動(dòng)部門投訴。沒(méi)有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)公司不給發(fā)工資，惡意開(kāi)除人
這是單位解除勞動(dòng)合同，單位解除合同要符合《勞動(dòng)合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求仲裁單位解除合同無(wú)效，目前單位沒(méi)有給你任何書(shū)面材料，單位說(shuō)你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過(guò)員工手冊(cè)、你簽過(guò)字等，否則不能成為被開(kāi)除后不發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法本人已被開(kāi)除不發(fā)工資
原問(wèn)題：《被開(kāi)除，不發(fā)工資怎么辦？》被老板開(kāi)除卻沒(méi)發(fā)工資，怎么辦？
如果當(dāng)事人被老板開(kāi)除了，老板卻不支付工資，該行為是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求結(jié)清工資。投訴電話12333。法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
