我在一家公司上班，沒有簽任何合同，但是沒干滿一個月，26天被開除，公司克扣我一個月工資，我想索要，但是他已經(jīng)理開除我，并不是他開除我讓我回去上班，我應(yīng)該怎么辦
經(jīng)濟糾紛遼寧 大連2025-06-07 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你的辭職是合法的，公司以此不發(fā)你的工資，屬于拖欠工資的違法行為。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、公司不簽勞動合同也是違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、對于公司的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 4、還可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正。 5、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。 原問題：《在公司上班沒到一個月，沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在想辭職，如果公司以各種理由扣我工資該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-05 19:43:54
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公司開除我，叫我不要上班了，我應(yīng)該怎么辦？
首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的我被行政處罰拘留5天，這幾天剛上班，公司要開除我，合法嗎
5個月計算，不滿6個月的，按0：每滿1年付一個月工資，滿6個月不滿1年的，按一個月計算。 經(jīng)濟補償金標準，如果單位繼續(xù)拒絕，你可以通知用人單位解除勞動合同，并要求之付經(jīng)濟補償金單位行為屬于提供勞動合同約定的勞動條件，首先可以單位改正立即為你我請假了老板在我請假期間開除我，上班一年公司沒有交社保跟簽勞動合同
根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉(zhuǎn)正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接去公司所在老板想開除我，但是因為賠償問題沒談攏現(xiàn)在老板又讓我繼續(xù)上班怎么弄？
先，工裝等 遼寧冠維律師事務(wù)所為您服務(wù)，你要確定想不想在這個單位繼續(xù)工作，如果想繼續(xù)工作，就回去接著上班，否則的話。不過還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據(jù)，你電話的錄音可以作為單位與你解除勞動合同的證據(jù)申請勞動仲裁，比如勞動合同，工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
