律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。　　7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。　　這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，僅僅以“員工不適合公司的崗位需要”，而解除雙方的勞動合同。　　 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。　　另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。 你上班時間玩手機(jī)，若沒有造成重大影響，就不屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的行為。根據(jù)你的敘述，用人單位尚沒有足夠證據(jù)解除勞動合同。 原問題：《我在公司規(guī)定下班時間外玩手機(jī)被辭退，公司算以不正當(dāng)理由開除員工嗎》

  回復(fù)于 2023-02-05 20:10:00