想要咨詢公司未通知上班導致曠工最終被開除能怎么辦
勞動爭議上海 上海2025-08-02 19:44
律師回復
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月幫助201720人一，試圖與領導溝通，尋找原因，沒開除你一定是你還有被領導看中的方面，也許他正等著你去找他，如果你不好意思去，可以先找人幫忙詢問，知錯就改，二，如果只是領導的原因，你走人，因為你在這再沒有發展空間，退一步海闊天空 原問題：《我是一名企業員工，因為與領導有矛盾，不讓上班，按曠工被開除，并未接到通知，我該怎么辦》回復于 2022-12-04 01:58:25
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勞動糾紛，未協商調崗后一直未上班，導致曠工辭退，能申請經濟補償金么
調整崗位屬于變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，并簽訂書面文件。在強行調崗的情況下，除用人單位采取強制措施不讓上班的情況下，應繼續保持在原崗位上班，以避免被記為曠工。法律依據：《勞動合沒簽合同被公立醫院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先我上班三天，被公司開除，原因是下班時間，公司培訓，我使用手機回復消息，導致被開除
用人單位在試用期內解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：公司員工喝酒，曠工不來上班，并且在公司內部群里發布一些辱罵文字，能直接開除嗎
當然可以開除。最好公司有規章制度規定。我問一下曠工幾天開除
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
