我問一下曠工幾天開除
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 00:16
律師回復
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月幫助201720人1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。 2、過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。 原問題：《勞動者曠工多久單位可以開除》回復于 2022-07-22 00:22:05
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你好我想質詢一下廠里曠工三天開除，我該怎么處理
無論那個單位都有規章制度，不能無故曠工的，你的班由誰來替你，你有事應該向廠里請假，批準就不會算曠工，你現在馬上給廠領導寫一份檢查，深刻誠肯些，爭取取得諒解。如果這樣不行，那就到勞動有關部門咨詢，要求解決。 原問題：《您好，我因曠工三天被廠里沒簽合同被公立醫院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先曠工幾天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，并在《規章制度手冊》里規定我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最想要咨詢公司未通知上班 導致曠工最終被開除能怎么辦
一，試圖與領導溝通，尋找原因，沒開除你一定是你還有被領導看中的方面，也許他正等著你去找他，如果你不好意思去，可以先找人幫忙詢問，知錯就改，二，如果只是領導的原因，你走人，因為你在這再沒有發展空間，退一步海闊天空 原問題：《我是一名企業員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
