我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-06 19:11
律師回復
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月幫助201720人工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 因此，用人單位制定曠工一天扣罰三天的工資，只要是制度中注明且合法公示或簽訂類似的廠規廠紀，則不違法。 原問題：《用人單位規定員工曠工一天扣罰三天的工資、這合法嗎？》回復于 2022-11-04 02:59:57
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上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑。可能是某個班長或某個位置，補這個崗而以。合同應該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單蜂鳥團隊曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的。 曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。 雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院請問曠工一天被強制離職算違法嗎
勞動者除非有《勞動合同法》第三十九條規定的違法情形，用工方即時解除才無補償金。曠工一天，不能算嚴重違反規章制度。按第八十七條規定，用工方應當支付二倍賠償金。《勞動合同法》規定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
