上班曠工罰我500屬于違法嘛
經濟糾紛2025-08-01 18:31
律師回復
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月幫助201720人曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑。可能是某個班長或某個位置，補這個崗而以。合同應該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位，一天扣500應該嗎？如果你是主管？一個非重要的崗位沒人？你會扣500嗎？我一定第二天說這人，你不用來了。因為你曠工一天，我可以開掉你。但我不方便扣人家500元的。那不是搶人嗎？ 不該有這種處罰條例存在。只有罰，沒有獎。這樣的公司，還是不要去了。 原問題：《曠工一天扣多少工資，可是公司扣我500，就是我總公司的百分之25，請問這樣違法？》回復于 2022-11-18 14:29:24
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在火鍋店上班 說我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業對員工是沒有罰款權的，只有政府部門才有罰款權。如果員工的行為給企業造成損失，那么企業才有權從工資中扣除用于補償，企業必須就損失舉證。一般企業對員工違紀處以罰款，只要數額不高，執法部門也會默認不管，但是一般不得超過當月工資的4分之一我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最荒山種樹屬于違法嗎，怎么罰呢
開荒時所產生的自留地，是指根據地方政府的政策，允許并鼓勵農民在荒山荒坡荒地上開墾，并按政策規定開出的荒地屬于個人自留地。這項政策在一些地方確實實行過。你家當時開荒時如果有這樣的政策規定，自然可以按自留地處置。如果沒有這樣的政策規定就不行。自去年在公司上班，過了年不去了，公司在經理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。 由于各單位對于職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。 《國務院關熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
