上班曠工罰我500屬于違法嘛
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-10 18:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人曠工一天扣多少，對(duì)于工序成本計(jì)算得出的損失。一天是多少。公司有勞動(dòng)力空閑。可能是某個(gè)班長(zhǎng)或某個(gè)位置，補(bǔ)這個(gè)崗而以。合同應(yīng)該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個(gè)公司，在人事安排上，都是有周全的計(jì)劃。這樣一來(lái)，你算算？一個(gè)人的崗位，一天扣500應(yīng)該嗎？如果你是主管？一個(gè)非重要的崗位沒(méi)人？你會(huì)扣500嗎？我一定第二天說(shuō)這人，你不用來(lái)了。因?yàn)槟銜绻ひ惶欤铱梢蚤_(kāi)掉你。但我不方便扣人家500元的。那不是搶人嗎？ 不該有這種處罰條例存在。只有罰，沒(méi)有獎(jiǎng)。這樣的公司，還是不要去了。 原問(wèn)題：《曠工一天扣多少工資，可是公司扣我500，就是我總公司的百分之25，請(qǐng)問(wèn)這樣違法？》回復(fù)于 2022-11-18 14:29:24
相似問(wèn)題解答
在火鍋店上班 說(shuō)我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業(yè)對(duì)員工是沒(méi)有罰款權(quán)的，只有政府部門才有罰款權(quán)。如果員工的行為給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)才有權(quán)從工資中扣除用于補(bǔ)償，企業(yè)必須就損失舉證。一般企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)處以罰款，只要數(shù)額不高，執(zhí)法部門也會(huì)默認(rèn)不管，但是一般不得超過(guò)當(dāng)月工資的4分之一我問(wèn)一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/span>荒山種樹(shù)屬于違法嗎，怎么罰呢
開(kāi)荒時(shí)所產(chǎn)生的自留地，是指根據(jù)地方政府的政策，允許并鼓勵(lì)農(nóng)民在荒山荒坡荒地上開(kāi)墾，并按政策規(guī)定開(kāi)出的荒地屬于個(gè)人自留地。這項(xiàng)政策在一些地方確實(shí)實(shí)行過(guò)。你家當(dāng)時(shí)開(kāi)荒時(shí)如果有這樣的政策規(guī)定，自然可以按自留地處置。如果沒(méi)有這樣的政策規(guī)定就不行。自去年在公司上班，過(guò)了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實(shí)際情況決定是否曠工。 由于各單位對(duì)于職工工作時(shí)間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認(rèn)定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準(zhǔn)。 《國(guó)務(wù)院關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
