我遲到了2個(gè)小時(shí)18分鐘老板算我曠工扣我三倍工資合法嗎我遲到了2個(gè)小時(shí)18分鐘老板算我曠工罰我三倍工資合法嘛
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我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未我申請(qǐng)調(diào)休,人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
兄弟你們是什么公司啊?這么違規(guī)的操作都敢來?現(xiàn)在國(guó)家處處都在保護(hù)員工權(quán)益了,建議你去勞動(dòng)局告他們.這樣無良老板應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁.省勞動(dòng)局電話:網(wǎng)上好多.這個(gè)是民不告官不究的,勞動(dòng)部門每年那么忙,根本查不過來,所以你要主動(dòng)去舉報(bào)! 原問題:我是乙方,勞動(dòng)合同上沒寫曠工一天扣幾倍工資,但是是在其他合同上寫的一天扣三倍工資,合法嗎
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒有處理依據(jù)的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少,對(duì)于工序成本計(jì)算得出的損失。一天是多少。公司有勞動(dòng)力空閑。可能是某個(gè)班長(zhǎng)或某個(gè)位置,補(bǔ)這個(gè)崗而以。合同應(yīng)該建立在合理合法之上。扣500,是違法行為。任何一個(gè)公司,在人事安排上,都是有周全的計(jì)劃。這樣一來,你算算?一個(gè)人的崗位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了