我遲到了2個小時18分鐘老板算我曠工扣我三倍工資合法嗎我遲到了2個小時18分鐘老板算我曠工罰我三倍工資合法嘛
勞動爭議浙江 金華2025-06-07 11:59
律師回復
-
-
月幫助201720人一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個是合法的，沒有相關法律進行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準點1分鐘算遲到，相辦法起早點吧，沒有辦法，如果實在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個離家近一點的，祝你好運 原問題：《我想問下上班遲到幾分鐘算是曠工嗎？而且老板處罰是曠工一天扣3倍基本薪資，另罰50元，這樣合理嗎？》回復于 2022-12-04 12:10:00
相似問題解答
我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未我申請調休，人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
兄弟你們是什么公司啊?這么違規的操作都敢來?現在國家處處都在保護員工權益了,建議你去勞動局告他們.這樣無良老板應當受到法律的制裁.省勞動局電話:網上好多.這個是民不告官不究的,勞動部門每年那么忙,根本查不過來,所以你要主動去舉報! 原問題：我是乙方，勞動合同上沒寫曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫的一天扣三倍工資，合法嗎
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑。可能是某個班長或某個位置，補這個崗而以。合同應該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
