我申請(qǐng)調(diào)休，人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-08-02 11:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人兄弟你們是什么公司啊?這么違規(guī)的操作都敢來(lái)?現(xiàn)在國(guó)家處處都在保護(hù)員工權(quán)益了,建議你去勞動(dòng)局告他們.這樣無(wú)良老板應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁.省勞動(dòng)局電話:網(wǎng)上好多.這個(gè)是民不告官不究的,勞動(dòng)部門每年那么忙,根本查不過(guò)來(lái),所以你要主動(dòng)去舉報(bào)! 原問(wèn)題：《我們公司請(qǐng)事假，公司批準(zhǔn)后要扣雙倍工資，未批準(zhǔn)扣三倍工資，這樣合法嗎？可以去哪里告？》回復(fù)于 2023-02-06 20:54:10
相似問(wèn)題解答
因調(diào)休沒(méi)走申請(qǐng)，被算曠工3天，扣了3倍工資
1、29、30號(hào)，是國(guó)家調(diào)整了27、28號(hào)的雙休日而來(lái)，如果加班，按休息日（周六日）加班規(guī)定支付加班費(fèi)，具體按200%支付，只有5月1號(hào)是法定節(jié)假日，加班按300%支付；2、29、30號(hào)加班，還可以通過(guò)調(diào)休來(lái)解決，單位可以不給加班費(fèi)，如果不想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這個(gè)不能逆向。 勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)慶加班七天 支付三倍工資是不是購(gòu)物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國(guó)慶七天長(zhǎng)假，其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國(guó)慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法。現(xiàn)實(shí)情況很多公司都不按規(guī)定來(lái)，有的4天要給你算調(diào)休，之類的。 原問(wèn)題：《國(guó)慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問(wèn)題，你的問(wèn)題是曠工一天扣多少工資？首先勞動(dòng)法對(duì)礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長(zhǎng)短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對(duì)員工曠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
