因調休沒走申請，被算曠工3天，扣了3倍工資
勞動爭議福建 福州2025-06-07 12:22
律師回復
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月幫助201720人1、29、30號，是國家調整了27、28號的雙休日而來，如果加班，按休息日（周六日）加班規定支付加班費，具體按200%支付，只有5月1號是法定節假日，加班按300%支付；2、29、30號加班，還可以通過調休來解決，單位可以不給加班費，如果不能調休，就按2倍的給！法定節假日加班不能調休，必須給3倍加班費，調休也沒用。3、如果單位不支付加班工資，請保留好你們加班的證據，可以去勞動局投訴處理！以上請參考！ 原問題：《5.1勞動節不放假，也沒有三倍工資，不去上班還要被記曠工扣工資3天。。。 該怎么辦》回復于 2022-12-25 10:54:01
相似問題解答
離職不讓走，不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的曠工被扣工資扣了六天的工資。
單位可以制定工作規定及對員工為法規定的處罰，但要向員工出示，且不得違反勞動法的有關規定，你的情況看，但未違反了勞動法的規定，且他的處罰明顯不合理，你可以向勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服可提起民事訴訟。 原問題：《我申請調休，人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
兄弟你們是什么公司啊?這么違規的操作都敢來?現在國家處處都在保護員工權益了,建議你去勞動局告他們.這樣無良老板應當受到法律的制裁.省勞動局電話:網上好多.這個是民不告官不究的,勞動部門每年那么忙,根本查不過來,所以你要主動去舉報! 原問題：我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未公司不給調休算違法嗎 公司不給調休算違法嗎
用人單位主管實行不定時工時制的，不執行加班規定合法；沒有執行不定時工時制的，不執行加班的規定不合法。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
