我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
經濟糾紛2025-08-02 21:57
律師回復
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月幫助201720人如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未提出辭職申請，而只是單方面缺勤不上班，則屬于曠工。 原問題：《打算單方面強制離職，老板說將以曠工為由扣我工資，對嗎》回復于 2022-05-16 15:10:13
相似問題解答
暑假工老板說好的2200一個月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
說實話這是你朋友的疏忽 說句實話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費腦細胞了 你想啊，實習期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個公司工作3年，隨便來個臨時工都能和你我現在在這廠里上班，我已交了辭職昨天因為工作上的事跟廠長吵了一架，廠長說不做就走，今天我去找老板結工資但是老板叫我找廠長，這樣我該怎么做？
1、押金不合法，只有你有1000元的收條，完全有理由找他要回來。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。也就是說他要你押1000元完全不合法，應當你好，我在奶茶店上班，上了半年了，沒有簽訂勞動合同，前幾天老板問我們 過年得打算，我說做到過年前不做 今天說找到人了就讓我提前走，我覺得我沒有這個義務，想直接不去了， 老板不同意，說我直接不去了扣我工資 我可以申請勞動仲裁嗎
壓工資違法，可以去勞動監察部門投訴單位，不過要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水之類，或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以繼續，單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動我今天有急事曠工了 然后扣我六天工資
展開全部極不合理。員工手冊制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續干下去找領導協商化解矛盾，如果跳槽的話，直接去找當地勞動局仲裁。當然要保存你的有力證據。 原問題：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工！上面領導說扣我六天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
