暑假工老板說好的2200一個(gè)月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 攀枝花2025-08-02 03:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人說實(shí)話這是你朋友的疏忽 說句實(shí)話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費(fèi)腦細(xì)胞了 你想啊，實(shí)習(xí)期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個(gè)公司工作3年，隨便來個(gè)臨時(shí)工都能和你拿一樣的工資，你會(huì)怎么想，還會(huì)留在這里嗎？如果是我我就跳槽啦，老板當(dāng)然不希望這樣，所以臨時(shí)工工資都低 多出來的那部分工資是給老員工的福利，我們這有個(gè)公司工作3年年終獎(jiǎng)比應(yīng)得的多3W，工作1、2年的你認(rèn)為有條件也要這個(gè)錢嗎？人家公司規(guī)定的，你能說什么呢？ 就當(dāng)做是個(gè)經(jīng)驗(yàn)，以后在找工作的時(shí)候，無論臨時(shí)還是正式，都要問清楚，工資的組成，其它福利，才不會(huì)吃虧啊 原問題：《我的同學(xué)來打暑假工，工作一個(gè)多月輪到發(fā)工資的時(shí)候了，老板只給她2600。別人都有3500，我同學(xué)找》回復(fù)于 2022-11-07 22:15:46
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暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權(quán)利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未暑假工干了一個(gè)月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實(shí)呢！法律規(guī)定的，這是一種口頭協(xié)議，他是嚴(yán)重違反的，每月發(fā)工資是口頭協(xié)議，他拖欠人工工資！理所當(dāng)然領(lǐng)取工資！不然就找勞動(dòng)保障局質(zhì)詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重，已經(jīng)得到重視了！網(wǎng)上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，我是做兩個(gè)月暑假工 但是我跟老板說是做長(zhǎng)期的 那老板會(huì)壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個(gè)月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個(gè)月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因?yàn)槟銈儧]簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個(gè)月，只要干了活就能拿到我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，如果勞動(dòng)者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動(dòng)者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時(shí)間玩手機(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
