暑假工老板說好的2200一個月我只干了七天老板只給300我今天提出的離職她說我今天算曠工
經濟糾紛四川 攀枝花2025-06-07 03:17
律師回復
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月幫助201720人說實話這是你朋友的疏忽 說句實話啊，想將工資要到正式工那樣是不可能的，別浪費腦細胞了 你想啊，實習期和正式工工資還不一樣呢，工作1年和工作5年的工資也不一樣啊，如果都一樣，那么你還有什么熬頭？要是你在這個公司工作3年，隨便來個臨時工都能和你拿一樣的工資，你會怎么想，還會留在這里嗎？如果是我我就跳槽啦，老板當然不希望這樣，所以臨時工工資都低 多出來的那部分工資是給老員工的福利，我們這有個公司工作3年年終獎比應得的多3W，工作1、2年的你認為有條件也要這個錢嗎？人家公司規定的，你能說什么呢？ 就當做是個經驗，以后在找工作的時候，無論臨時還是正式，都要問清楚，工資的組成，其它福利，才不會吃虧啊 原問題：《我的同學來打暑假工，工作一個多月輪到發工資的時候了，老板只給她2600。別人都有3500，我同學找》回復于 2022-11-07 22:15:46
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暑假工好擅自離職，老板只支付一半工資合理嗎
用人單位的老板沒有權利不讓工人辭職。工人辭職后，用人單位只給工人一半的工資是違法的。 《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位我跟老板說今天走老板強迫我繼續做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續上班，那么工資結算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發放。如果你未暑假工干了一個月老板不發工資
展開全部我暈當真老實呢！法律規定的，這是一種口頭協議，他是嚴重違反的，每月發工資是口頭協議，他拖欠人工工資！理所當然領取工資！不然就找勞動保障局質詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴重，已經得到重視了！網上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到我是暑假工，干服務員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，如果勞動者未盡到提前告知義務，用人方有權追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
