離職不讓走，不去了算曠工
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-06 17:39
律師回復
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月幫助201720人如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。 原問題：《我辭工30天到了公司不讓我走不給我辦離職手續還說走了算曠工。我該怎辦》回復于 2022-12-14 07:52:05
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提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題：《我已經提交離職報告了，我請事假3天公司未批因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監察大隊投訴你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，離職糾紛離職到期了不讓走，走了不發工資
他應該是不發工資，而你又想走但沒有拿工資心里放不下對吧！那么你只有上班的時候不認真工作了，要不就跟他談工資，如果工資確實談不托，就只有采取怠慢工作的心態了。 原問題：《辭職時老板不讓走也不發工資給我，怎么辦？》相關法律熱點
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月幫助 2 人2 年前 -
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
