因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
合同糾紛浙江 湖州2025-08-02 13:52
律師回復
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月幫助201720人什么意思？曠工被打自動離職了，那說明雙方勞動關系已經解除了，你怎么還要去辭職了，而且更怪的是你辭職她還不批。如果公司已經視你為曠工自離，公司也應把你的所有工資支付給你。 原問題：《您好，由于曠工，單位主管不讓我上班，說讓我曠滿三天打自離、單位主管不讓我上班，說讓我曠滿三天打自離》回復于 2023-01-04 15:58:30 -
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請假不批然后說曠工后面工資按2塊錢一單算
1. 違法；2. 勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。3. 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中自動離職后當天就走了，然后公司離職審批不給通過。
離職都是要提前說的，辭職就要走缺乏職業道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規定。 原問題：《辭職當天走人，公司不批怎么辦》就是我寫了辭職書，然后他半個月都沒有批我離職。然后我曠工一天，他扣了我三天的工資。
按照《勞動合同法》你已經提前30天通知單位辭職，符合規定，公司無權認定你曠工，更無權扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續當天結清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問題：《辭職書寫了滿一個我不想干了曠工三天自動離職發工資嗎?
自離,工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以您好，我咨詢一下，我在廠里辭職，說是一個月之內當天可以辦理離職，現在主管不讓，說讓我倆曠工3天自動離職。我該怎么辦？
算你自動離職會有什么影響嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
