律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  職場小李覺得現(xiàn)有職位沒有什么發(fā)展前景，打算另謀出路！可現(xiàn)職工作畢竟干了2年，小李覺得領導可能會挽留。另外，離職這一刻，提前一個月提出也讓領導好提前招聘接任人。誰知，小李一談辭職，領導說：你現(xiàn)在就可以走了！為什么職場人離職，有的人，領導會千方百計的挽留。有的人，領導讓他馬上可以走？【1】在職時，你的工作價值如何？職場上，如果離職這一刻領導沒有挽留，有可能認為你可有可無，工作不用交接就可以走人！職場上的更新?lián)Q代，在領導眼里是習以為常的事情！在領導眼里，離職一般分三種人：第一種，可有可無，工作不用交接就可以走人！第二種，承擔一定的核心環(huán)節(jié)，但是經過一段時間的交接，也可以走人！第三種，掌握核心科技，領導求求你不要走！職場上，對標以上三種情況，大致可以了解你離職那一刻屬于哪種類型？【2】在職時，你的領導不認可你？在職時，你的工作能力一般，工作的時候得過且過。領導交代給你的工作經常是虎頭蛇尾。和同事的合作也常常出現(xiàn)分歧，甚至被多人投訴。領導要求的加班，經常陣陣抱怨……基于以上，領導早就想把你炒掉了，只不過找不到借口，如今你主動提出，正中領導下懷！職場，不是一所慈善機構，更不是你隨心所欲的地方！工作上行就行，不行就離職。領導也不是傻子，誰能做事？誰在偷懶？一眼望穿！【3】在職時，事不關己高高掛起！職場小王最討厭職場上的阿諛奉承，覺得職場上做好自己的份內事情就可以了！因此，職場小王喜歡獨來獨往。公司組織活動，找借口不去；午餐同事AA聚餐，也推脫不去；同事需要幫助，也視而不見……這一切，領導都看在眼里，評價在心里：職場上，一個人力量有限的，而團隊的力量無限的！一個人走得快，一群人走得遠！倘若沒有團隊的意識，沒有前途！ 原問題：《我提出離職，想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎么辦呢？》

  回復于 2022-05-23 10:32:59
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  你可以提起勞動仲裁，主張用人單位違法解除的經濟賠償金

  回復于 2022-03-24 19:46:36 咨詢他