申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
合同糾紛2025-06-06 23:17
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的，但需要一定的提前量，以給用人單位安排人員頂替有緩沖時間，不至于影響生產經營。 法律沒有規定用人單位必須辭職到期才能辦理離職手續，那么用人單位在辭職期限內作出回應，也就不違法。況且，勞動者是為了辭職，公司讓提前離職并無不當。 原問題：《我辭職了，但還沒有到期，公司叫我提前走屬于違法嗎？》回復于 2022-05-19 03:18:25
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申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。 根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規定說明勞動者是可以辭職的離職時間未到讓提前走 離職時間未到讓提前走
你好：勞動法方面給予員工提前30天辭職，解除勞動合同的權利，離職時間為30日到期日，如單位讓你提前走，就屬于單位解除勞動合同，應該給與你經濟補償金。如單位給你算的離職日期仍為交辭職書后30日，則屬于勞動者單方解除勞動合同，無經濟補償金，單位離職時間沒到公司卻因沒有訂單開始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在我還沒到離職約定時間。但是我老板讓我提前走。
可以和公司協商賠償公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質變為協商解除勞動合同。協商解除勞動合同經濟補償的前提條件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經濟補償金，若相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
