國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)，無(wú)故停崗，職工去問(wèn)詢，被毆打
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 棗莊2025-08-02 22:04
相似問(wèn)題解答
國(guó)企員工無(wú)故被停崗，前去詢問(wèn)被毆打
國(guó)企員工醫(yī)保無(wú)故停了，當(dāng)事人是停薪留職，通常是沒(méi)有理由要求單位補(bǔ)繳的。具體可以與單位協(xié)商。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于國(guó)企女職工和女管理崗?fù)诵菽挲g界定
女職工50歲退休，女干部55歲退休。你好，有關(guān)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)
你好： 國(guó)企高管有權(quán)讓員工給其下跪嗎?這個(gè)是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴(yán)與人權(quán)，做為一位領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有權(quán)利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進(jìn)行反饋，公司若庇護(hù)這種行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門求助。謝謝！！！ 原問(wèn)題：《國(guó)企高管有權(quán)讓員工給其無(wú)緣無(wú)故被多人毆打，至鼻骨骨折
毆打構(gòu)成刑事犯罪行為應(yīng)該報(bào)警處理。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢被用人單位停崗了。
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
