國企領導濫用職權，無故停崗，職工去問詢，被毆打
勞動爭議山東 棗莊2025-09-16 22:04
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國企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國企員工醫(yī)保無故停了，當事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補繳的。具體可以與單位協(xié)商?！ ⊥Ｐ搅袈毢贤侵笧榱耸固囟毠び衅谙揠x崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于國企女職工和女管理崗退休年齡界定
女職工50歲退休，女干部55歲退休。你好，有關國企領導
你好： 國企高管有權讓員工給其下跪嗎?這個是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴與人權，做為一位領導是沒有權利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進行反饋，公司若庇護這種行為可以向當地勞動部門求助。謝謝?。?！ 原問題：《國企高管有權讓員工給其無緣無故被多人毆打，至鼻骨骨折
毆打構成刑事犯罪行為應該報警處理。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢被用人單位停崗了。
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
