國企領導濫用職權，無故停崗，職工去問詢，被毆打
勞動爭議山東 棗莊2025-06-07 22:04
相似問題解答
國企員工無故被停崗，前去詢問被毆打
國企員工醫保無故停了，當事人是停薪留職，通常是沒有理由要求單位補繳的。具體可以與單位協商。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于國企女職工和女管理崗退休年齡界定
女職工50歲退休，女干部55歲退休。你好，有關國企領導
你好： 國企高管有權讓員工給其下跪嗎?這個是不合理的，員工在公司有自已的尊嚴與人權，做為一位領導是沒有權利讓員工下跪的，做為員工可以向公司進行反饋，公司若庇護這種行為可以向當地勞動部門求助。謝謝！！！ 原問題：《國企高管有權讓員工給其無緣無故被多人毆打，至鼻骨骨折
毆打構成刑事犯罪行為應該報警處理。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢被用人單位停崗了。
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
