工廠無故開除員工
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:15
律師回復
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月幫助201720人若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。 原問題：《公司無故開除員工的賠償問題》回復于 2022-05-23 20:11:44
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工廠能無緣無故的開除員工嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、公司無緣無故開除員工
公司無故辭退員工，損害了員工的合法權益，根據勞動法，如果公司無故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。法律分析勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續您好 公司無故開除員工
可以申請勞動仲裁。工廠無故口頭通知員工停工
公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態，本身是不合理的，勞動者若違反用人單位規章制度降職，應當和勞動者協商一致變更工公司無故開除員工，應該怎么賠償
一般按照n+1或者2n賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
