公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
合同糾紛北京 北京2025-06-07 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班考勤經(jīng)常“遲到”，證據(jù)坐實。當(dāng)初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應(yīng)有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠工？》回復(fù)于 2022-05-23 03:01:02
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對話已加密，請放心輸入 公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求
用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2不定時工作制要求打卡，可以與公司協(xié)商嗎？如以不打卡缺情為由辭退，可以仲裁主張賠償嗎
公司不按勞動合同工作時間執(zhí)行工作，勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察部門進行投訴嗎，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按照勞動合同執(zhí)行。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有公司以丟東西為由辭退我違法嗎，能要求補償嗎
針對這種情況，需要查明員工偷東西的行為是否嚴重違反公司規(guī)章或是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，只有在符合《勞動合同法》相關(guān)條件的，公司才可以解除勞務(wù)合同并且不予支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一入職兩個月多，未簽訂勞動合同，公司以不合適該崗位為由辭退我，且未支付經(jīng)濟補償金
展開全部1. 公司違法解除勞動關(guān)系，可以要求賠償金（1個月的工資）；2. 公司未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資（補償12.07-正式走人時的工資）；3. 你的情況建議1月底時不主動離職，等單位書面說明理由，并辭退你時再考慮仲裁；4. 公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
