我是一名殘疾人，在一個公司上了五年班，現在要辭退我，我應該主張我的什么合法權益
勞動爭議四川 德陽2025-08-02 12:46
律師回復
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月幫助201720人不合理更不合法！為勞動者繳納社保是用人單位法定的義務，辭職是勞動者自由擇業權的體現。公司沒有權力也沒有能力追回給你繳納的社保，更沒有權力阻止你解除勞動合同，更何況是勞動合同期限屆滿。 原問題：《我是一名殘疾人，在一家福利企業工作，7月份合同期滿，我想辭職，公司不讓。如果要辭職，公司就要追回合》回復于 2022-12-07 02:25:07
相似問題解答
可是我在公司上了半個月多的班了
首先，根據勞動合同法的相關規定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔賠償責任。其次，勞動者到用人單我在房地產上了八天班 被辭退了 對方直接把我刪了
一個星期也是要付工資的，不付可以向勞動部門舉報七、試用期工資如何確定由于勞動法對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內我是一名殘疾人遭遇美容院誘騙
拿出證據，比如你在此工作過的相關證據，勞動合同，工作文件什么的越多越好，然后去勞監大隊投訴他，勞監大隊調解后還不給你工資，你可以到勞動局進行勞動仲裁申請，如果以上你覺得麻煩的話，可以打電話給記者，拖欠工資上了新聞，我覺得你們老板不可能在不退我在富士康上了三天班，現在要離職了，不給工資怎么辦
這種事情很正常，如果店長提前給你說過這話，那估計要不回來了，如果沒有說過你又想要的話，就去勞動保障部門告他吧，你可以先威脅，看他給不給，如果不給就去告。 原問題：《我今天上了三天班了明天不干了，要辭職，店長說做三天班是沒有工資發，怎么辦》2011年在單位上班至今，公司現在要辭退我，應該賠幾個月工資？
1，從何時形成的勞務關系？2，合同是從來都沒簽過么？3，公司有員工手冊么？按你如上所訴應該可以賠不少錢‘首先自用工之日起1月內簽勞動合同，最多可以主張11個月雙倍，而后用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
